Vous ne savez pas s’il faut gonfler la durée de vos contrats pour dissimuler des périodes de creux entre les missions occupées ou simplement dire la vérité sur votre période d’inactivité ?
Tout se joue sur la relation de confiance que vous souhaitez instaurer avec votre recruteur.
Découvrez l’avis de professionnels du recrutement juste ici : https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/indiquer-les-periodes-dinactivite-sur-son-cv-bonne-ou-mauvaise-idee-1310279
